辞退补偿一般是按照应发工资来计算的。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是指劳动者在提供了正常劳动后，按照劳动合同约定或国家规定应当获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 实发工资：是劳动者实际到手的工资，即应发工资扣除个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款（如迟到罚款、请假扣款等）后的金额。

2. 辞退补偿的计算依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，辞退补偿（如经济补偿金）的计算通常是以劳动者的月工资为基础。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是按照应发工资来计算的，不包括实发工资中扣除的部分。

3. 具体计算方式：

   • 经济补偿金的计算公式一般为：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”同样是指应发工资。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者存在过错被辞退，或者双方协商一致解除劳动合同且约定了不同的补偿方式，那么辞退补偿的计算可能不受上述应发工资标准的限制。但这种情况较为少见，且需要具体的劳动合同或协议来支持。

建议：

• 如果你面临辞退的情况，建议先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解辞退补偿的具体规定。
• 如果对辞退补偿有疑问或不满，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。