劳务关系中，法律并未对具体工作时间作出强制性、统一性的明确规定，工作时间主要由双方通过劳务合同自行约定。具体分析如下：

1. 劳务关系与劳动关系的本质区别
   劳务关系属于民事合同关系，双方地位平等，遵循《民法典》中关于合同自由的原则。而劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，存在行政管理和人身依附性，因此法律对劳动关系中的工作时间（如每日8小时、每周40小时、加班限制等）有强制性规定。
   例如：若A为某公司提供临时翻译服务，双方签订劳务合同约定“按项目完成时间交付成果”，则A的工作时间可自行安排，不受标准工时制限制。

2. 劳务合同中工作时间约定的灵活性
   双方可自由协商工作时间、地点和方式，常见形式包括：

   • 按任务计酬：如约定“完成100份文件整理后支付报酬”，不限制具体工作时间；
     
   • 按小时/日计酬：如约定“每小时200元，每日工作不超过8小时”，但此约定仅约束双方，不涉及法律强制力；
     
   • 弹性工作时间：如约定“每周至少到岗3天，具体时间由劳动者自行安排”。
     注意：若约定内容违反公序良俗（如要求24小时连续工作），可能被认定为无效条款。

3. 特殊情形下的法律限制
   即使属于劳务关系，若工作时间安排涉及以下情形，仍可能受法律干预：

   • 损害劳动者健康：如约定“每日工作12小时且无休息”，可能因违反《民法典》第153条（违背公序良俗）被认定无效；
     
   • 未履行安全保障义务：若因工作时间过长导致劳务者受伤，接受劳务方可能需承担《民法典》第1192条下的侵权责任；
     
   • 行业特殊规定：如建筑行业对高空作业时间有强制性安全规范，即使签订劳务合同，也需遵守相关标准。

建议：

• 劳务提供方：在签订合同时明确工作时间、报酬及违约责任，避免口头约定；若发现工作时间安排不合理，可要求修改条款或拒绝履行。
  
• 接受劳务方：应合理约定工作时间，避免因过度压榨劳务者引发纠纷或承担赔偿责任。
  

如有具体合同条款或纠纷场景，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。