申请工伤赔偿劳动仲裁，一般需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：这是启动劳动仲裁程序的基础文件，需详细写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付工伤赔偿的具体金额及项目）、事实与理由（简要陈述工伤发生经过、治疗情况、伤残等级鉴定结果等）等关键内容。申请书应按照被申请人数量提交副本，确保每位被申请人都能收到。

2. 身份证明材料：包括申请人的身份证原件及复印件，用于证明申请人的身份。若申请人委托他人代为参加仲裁活动，还需提交授权委托书及受托人的身份证原件及复印件。

3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，用以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。这是认定工伤赔偿的前提条件，因为只有存在劳动关系，才可能涉及工伤赔偿问题。

4. 工伤认定决定书：这是由社会保险行政部门出具的，证明申请人所受伤害为工伤的法定文件。它是申请工伤赔偿的重要依据，没有工伤认定决定书，劳动仲裁机构可能无法直接受理工伤赔偿的仲裁请求。

5. 劳动能力鉴定结论书：如果申请人因工伤导致伤残，需要提交劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论书，以确定伤残等级。伤残等级是计算工伤赔偿金额的重要依据，不同等级对应不同的赔偿标准。

6. 医疗费用等相关票据：包括医疗费发票、住院费用清单、诊断证明、出院小结等，用以证明申请人因工伤产生的医疗费用及其他相关费用。这些票据是计算医疗费赔偿金额的直接证据。

7. 其他相关证据材料：根据具体情况，可能还需要提交其他与工伤赔偿相关的证据材料，如交通费票据、护理费证明、误工费证明等。这些证据材料有助于全面、准确地计算工伤赔偿金额。

在准备材料时，还需注意以下几点：

• 确保所有材料的真实性和完整性，不得伪造或篡改证据。
• 按照劳动仲裁机构的要求，对材料进行整理和装订，以便于审查和归档。
• 在提交材料前，最好先咨询一下劳动仲裁机构或专业律师，了解具体的材料要求和提交方式，以确保仲裁程序的顺利进行。

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