针对您已离职但公司拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。诉讼程序相对复杂，但法院的判决具有强制执行力，能够更有效地保障您的权益。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，您都需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。因此，请务必保留好与工资支付相关的所有证据材料。
• 了解法律程序：不同的解决方式有不同的法律程序和要求。在采取行动前，请务必了解清楚相关的法律程序和要求，以确保您的行动合法有效。
• 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延过久，以免影响您的正常生活和工作。因此，请尽快采取行动来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然离职后公司拖欠工资是一个令人不快的情况，但您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。