结论：打工试用期3天不给工资一般是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期劳动者同样享有获得工资报酬的权利。
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。因此，打工试用期3天不给工资的做法违反了法律规定。
工资支付的具体要求：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者在试用期内只工作了几天，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
法律建议与行动指南：
与用人单位协商：
- 如果劳动者遇到试用期不给工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的工资报酬。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，明确自己的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的劳动关系和工资支付情况。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按时支付试用期工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、影响企业信誉等。
总结与提醒：
打工试用期3天不给工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果遇到这种情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决问题。同时，也提醒用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，以维护良好的劳动关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。