老板将法人改成公司员工，通常可能是出于以下几种考虑，但每种情况都可能涉及不同的法律风险和后果：

1. 规避法律责任：

   • 在某些情况下，老板可能希望通过变更法人来规避个人可能承担的法律责任。例如，如果公司面临法律诉讼或债务纠纷，将法人变更为员工可能被视为一种试图转移责任的方式。然而，这种做法并不总是有效，因为法律上对于公司债务和法律责任的规定是明确的，仅仅变更法人并不一定能免除原老板的责任。
   • 法律建议：作为员工，如果被要求担任法人，应谨慎考虑并了解相关法律责任。建议咨询专业律师，评估个人可能承担的风险，并在必要时拒绝这一要求。

2. 管理便利或战略调整：

   • 老板可能出于管理便利或公司战略调整的考虑，希望将法人变更为更熟悉公司运营的员工。这有助于简化决策流程，提高管理效率。
   • 法律建议：虽然这种变更可能出于善意，但员工在接受法人职位前仍应充分了解其法律职责和潜在风险。同时，公司应确保变更过程符合相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。

3. 税务筹划或财务安排：

   • 在某些情况下，变更法人可能与税务筹划或财务安排有关。老板可能希望通过变更法人来优化公司的税务结构或财务状况。然而，这种做法必须严格遵守税法和其他相关法律法规，否则可能面临法律制裁。
   • 法律建议：税务筹划和财务安排应在合法合规的前提下进行。员工在接受法人职位前，应要求公司提供详细的税务和财务规划说明，并咨询专业律师以确保其合法性。

4. 个人原因或特殊情况：

   • 老板可能因个人原因（如健康问题、移民计划等）或特殊情况（如涉及法律纠纷、债务危机等）而希望将法人变更为员工。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应特别谨慎。接受法人职位可能意味着承担额外的法律责任和风险。建议员工在决定前充分了解老板的个人情况和公司的实际状况，并咨询专业律师以获取法律建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果变更法人过程存在违法行为（如伪造文件、欺诈等），相关责任人可能面临刑事指控和民事赔偿。
• 作为法人，员工将承担公司运营中的法律责任和风险。如果公司出现违法违规行为或债务纠纷，法人可能面临法律制裁和财产损失。

总结与建议：

老板将法人改成公司员工可能涉及多种动机和法律后果。作为员工，在接受法人职位前应充分了解其法律职责和潜在风险，并咨询专业律师以获取法律建议。同时，公司应确保变更过程符合相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。