申请工伤劳动仲裁，一般需要准备以下资料：

1. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同（最直接证明劳动关系的文件）；
     
   • 若未签合同，可提供工资条、银行流水（显示工资发放记录）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等辅助证明。
     法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位负有举证责任，但劳动者仍需提供基础证据证明劳动关系存在。

2. 工伤认定相关材料

   • 已取得的《工伤认定决定书》（若未认定，需先向社保部门申请工伤认定）；
     
   • 若单位未申请工伤认定，劳动者需在事故发生后1年内自行申请，需提供：
     
     • 工伤认定申请表；
       
     • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书；
       
     • 事故现场目击证人证言及身份证复印件；
       
     • 其他证据（如监控录像、报警记录等）。

3. 医疗费用及赔偿相关证据

   • 医疗费发票、用药清单、诊断证明、住院病历、出院小结等；
     
   • 停工留薪期证明（如医院出具的病假条）；
     
   • 护理费、交通费等票据（如有）；
     
   • 若构成伤残，需提供《劳动能力鉴定结论书》及鉴定费发票。

4. 仲裁申请书及身份材料

   • 劳动仲裁申请书（需写明劳动者及用人单位信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 劳动者身份证复印件；
     
   • 用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。

5. 其他辅助证据

   • 如单位未缴纳工伤保险的证据（社保查询记录）；
     
   • 涉及第三方侵权（如交通事故）的，需提供交通事故责任认定书等。

注意事项：

1. 证据需提交原件及复印件，仲裁委核对后返还原件；
   
2. 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
   
3. 若单位拒不配合，可同时申请先予执行（如医疗费、丧葬费等紧急需求）。
   

如有具体细节需要进一步分析（如证据收集难点、赔偿项目计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。