公司不发考勤表是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动法规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工作情况，包括工作时间、考勤记录等。考勤表作为记录劳动者出勤情况的重要文件，劳动者有权要求查看或获取副本。
   • 如果公司拒绝提供考勤表，可能侵犯了劳动者的知情权，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正。

2. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了考勤表的发放或查看方式，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么公司应按照规章制度执行。
   • 若公司规章制度未规定考勤表的发放或查看方式，或者规定不明确，公司仍应基于劳动法的原则，保障劳动者的知情权，不得无故拒绝提供考勤表。

3. 从实际影响角度：

   • 考勤表对于劳动者来说，是计算工资、加班费、年假等权益的重要依据。如果公司不发考勤表，可能导致劳动者在维护自身权益时面临困难。
   • 例如，在计算加班费时，劳动者需要依据考勤表来证明自己的加班时间。如果公司不发考勤表，劳动者可能难以提供有效证据，从而影响加班费的索取。

法律建议：

• 劳动者可以先与公司沟通，要求公司提供考勤表或允许查看考勤记录。
• 如果公司拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司改正并可能面临相应的行政处罚。
• 在投诉过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司被劳动监察部门查处并确认存在违法行为，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
• 对于劳动者来说，如果因公司不发考勤表而无法维护自身权益，如无法索取加班费等，可以通过法律途径追究公司的责任。

总之，公司不发考勤表可能构成违法行为，劳动者有权要求公司提供或允许查看考勤记录。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。