老板非法辞退员工，员工有权要求赔偿，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 经济补偿金（2N标准，即双倍赔偿）
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），员工可主张违法解除赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资：指解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
     
   • 示例：员工工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为：3×1万×2=6万元。

2. 继续履行合同或恢复劳动关系
   若员工要求继续工作，且原岗位未被撤销，可向劳动仲裁委申请撤销解除决定，恢复劳动关系，并要求用人单位补发违法解除期间的工资（按原工资标准支付）。

关键提醒：

• 证据收集：需保留劳动合同、辞退通知、工资记录、沟通记录（如微信、邮件）等，证明用人单位违法解除的事实。
  
• 仲裁时效：自知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
  
• 协商优先：可先与用人单位协商赔偿，协商不成再申请仲裁或起诉。
  

建议行动：
若您遇到类似情况，可先计算应得赔偿金额，再与老板沟通；若协商无果，可携带证据材料向我咨询具体维权流程，我会帮您制定诉讼策略。