临时用工协议在符合法律规定且双方真实意愿体现的情况下是合法有效的，但若协议内容或签订、履行过程违反法律法规，则可能构成违法。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律允许灵活用工

根据《劳动合同法》等相关法律法规，我国承认包括非全日制用工在内的多种灵活用工形式。企业与劳动者签订的临时用工协议，只要明确双方在临时性、短期性工作中的权利和义务，并符合法律规定，即具有合法性。例如，企业因业务旺季需要临时增加人手，与劳动者签订短期用工协议，明确工作内容、时间、报酬等，这是合法的。

二、双方真实意愿的体现

临时用工协议的合法性还取决于其是否是在用人单位与劳动者平等自愿、协商一致的基础上签订的。协议内容不得违反法律法规的强制性规定，否则将影响协议的法律效力。比如，用人单位不能以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立临时用工协议，否则该协议可被撤销。

三、协议内容的合法性

1. 尊重劳动者法定权益：协议中必须尊重劳动者的法定权益，如支付加班费、提供必要的劳动保护条件以及为非全日制劳动者缴纳工伤保险等。排除这些法定权益的条款是违法无效的。
2. 符合最低标准：协议约定的工作时间、劳动报酬等不得低于当地法律法规规定的最低标准。若低于这些标准，协议同样违法。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定时长等。

四、签订与履行的合法性

1. 签订过程合法：用人单位不得以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立临时用工协议。
2. 履行过程合法：用人单位必须按照临时用工协议的约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。不遵守协议约定的行为属于违约，并可能违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。

五、不同用工形式下的协议合法性

1. 非全日制用工：对于非全日制用工的临时工，如每天工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者，可以与用人单位签订劳务合同（通常称为非全日制用工合同）。这种情况下，双方可以订立口头协议，但建议尽量采用书面形式，以便明确双方的权利和义务。
2. 劳务关系：如果临时工与用人单位之间是纯粹的劳务关系，即提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，且雇主接受劳务并按约定给付报酬，那么双方签订劳务临时用工合同是合法的。但需注意，此时双方构成的是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》的全面保护。

总结与建议

在签订临时用工协议时，双方应仔细审查协议内容，确保其合法合规，以有效保护各自的权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保协议的签订和履行过程合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。劳动者在签订协议前，也应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，如有疑问或发现违法条款，应及时向用人单位提出并协商修改。

如果您在签订或履行临时用工协议过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。