工人基础病发病，一般情况下用人单位无需担责，但若因工作原因导致发病或加重病情，用人单位可能需要承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 非工作原因导致的基础病发病

• 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本条件。若工人的基础病发病并非由工作原因引起，例如工人本身患有高血压，在非工作时间、非工作场所因情绪激动导致血压升高，这种情况下，用人单位通常无需承担责任。
• 法律建议：对于此类情况，工人应自行承担医疗费用及相关损失。若工人认为用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），可收集相关证据，通过法律途径维护自身权益，但需注意，此类主张往往难以得到支持。

2. 工作原因导致的基础病发病或加重

• 法律背景：若工人的基础病发病或病情加重与工作有直接关系，例如工人因长时间高强度工作导致心脏病发作，或工作环境恶劣（如高温、高湿、有毒有害等）导致基础病加重，这种情况下，可能构成工伤，用人单位需承担相应责任。
• 法律分析：
  • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，若疾病与工作有直接因果关系，也可能被认定为工伤。
  • 赔偿责任：一旦被认定为工伤，用人单位需承担医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿责任。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
• 法律建议：
  • 及时就医：工人发病后应立即就医，并保留好医疗记录、诊断证明等证据。
  • 申请工伤认定：在规定时间内（通常为30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 协商或诉讼：若用人单位拒绝承担责任，工人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

3. 特殊情况：用人单位未尽到安全保障义务

• 法律背景：即使工人的基础病发病并非直接由工作原因引起，但若用人单位未尽到安全保障义务（如未提供必要的安全防护措施、未进行健康检查等），导致工人发病或病情加重，用人单位也可能需承担一定责任。
• 法律分析：这种情况下，用人单位的责任可能基于侵权责任法或劳动合同法等相关规定。具体责任大小需根据用人单位的过错程度、工人的损失情况等因素综合判断。
• 法律建议：工人可收集用人单位未尽到安全保障义务的证据（如工作记录、健康检查报告、安全防护措施照片等），通过法律途径主张赔偿。

总结与启示：工人基础病发病是否需担责，需根据具体情况判断。若发病与工作无直接关系，用人单位通常无需担责；若发病或病情加重与工作有直接关系，或用人单位未尽到安全保障义务，用人单位可能需承担相应责任。作为工人，应了解自身权益，及时就医并保留好相关证据；作为用人单位，应加强安全管理，提供必要的安全防护措施，定期进行健康检查，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。