结论前置：拖欠工资两年，在一般情况下仍然是有可能要回来的，但具体能否要回以及要回的难度，会受到多种因素的影响。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、法律层面分析
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定并非绝对，存在时效中断和中止的情形。
- 如果在这两年期间内，您有向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资、向劳动监察部门投诉等），或者用人单位有承诺支付工资等行为，都可能导致诉讼时效的中断或重新计算。
- 另外，如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在一年内申请仲裁，时效也可以中止，待中止原因消除后继续计算。
工资支付义务：
- 用人单位支付工资是其法定义务，无论拖欠多久，只要用人单位确实存在拖欠工资的事实，您都有权要求其支付。
二、实际操作层面分析
证据收集：
- 要成功追回拖欠的工资，关键在于收集充分的证据来证明用人单位确实存在拖欠工资的事实。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 如果您能提供这些证据，将大大增加您追回工资的成功率。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成支付工资的协议。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 诉讼：如果仲裁裁决未得到执行，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追回拖欠的工资。
三、特殊情况考虑
用人单位经营状况：
- 如果用人单位已经破产或倒闭，追回工资的难度会大大增加。在这种情况下，您可能需要通过参与破产清算程序来争取自己的权益。
用人单位恶意拖欠：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，您不仅可以要求支付工资，还可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：鉴于您的情况已经持续两年，我建议您尽快收集相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您对具体的维权流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。