结论：合同到期不给续签是否违法，需根据具体情况判断，主要看合同类型、续签条件以及是否存在法定或约定的续签义务。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同到期不续签的合法性分析
用人单位不续签的情况：
- 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位有权选择不续签，但需提前通知劳动者，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例外情况：如果劳动合同到期时，劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，如果用人单位强行不续签，则构成违法。
劳动者不续签的情况：
- 如果劳动合同到期，劳动者选择不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，那么用人单位无需支付经济补偿金，且不续签行为合法。
二、劳务合同到期不续签的合法性分析
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常不属于《劳动合同法》的调整范围，而是受《民法典》等民事法律的调整。因此，劳务合同到期不续签的合法性分析，与劳动合同有所不同。
合法性判断：
- 在劳务合同中，双方当事人的权利义务通常由合同约定。如果劳务合同到期，且合同中没有约定续签条件或一方明确表示不续签，那么不续签行为通常是合法的。
- 但是，如果劳务合同中约定了续签条件，且一方在符合续签条件的情况下拒绝续签，则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
三、特殊情况下的续签义务
集体合同或行业规范：
- 在某些行业或领域，可能存在集体合同或行业规范，对劳动合同的续签有特殊规定。如果用人单位或劳动者受到这些规定的约束，那么不续签行为可能构成违法。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了地方性法规或政策，对劳动合同的续签有额外要求。如果用人单位或劳动者违反这些要求，也可能构成违法。
四、建议与风险提示
对于用人单位：
- 在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签意向和条件。
- 如果决定不续签，应提前通知劳动者，并依法支付经济补偿金。
- 注意检查是否存在法定或约定的续签义务，避免违法风险。
对于劳动者：
- 在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解续签条件和意向。
- 如果用人单位拒绝续签，应了解自己的权益和可能的补偿方式。
- 如果认为用人单位的行为违法，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：合同到期不给续签是否违法，需根据合同类型、续签条件以及是否存在法定或约定的续签义务来判断。在处理此类问题时，建议双方当事人充分沟通、了解相关法律法规和政策规定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。