干活受了伤，首先应当考虑的是向用人单位报告并寻求处理，同时根据具体情况，可能还需要向劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。 以下是详细的分析和建议：

一、向用人单位报告并寻求处理

1. 及时报告：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，你应当尽快向用人单位报告受伤情况，以便用人单位及时采取措施并申请工伤认定。

2. 保存证据：在报告的同时，尽量保存好与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。

二、申请工伤认定

1. 用人单位未申请时的个人申请：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定流程：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门将根据这些材料进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

三、享受工伤保险待遇

1. 医疗救治：一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤医疗救治待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

2. 伤残赔偿：如果工伤导致伤残，你还将有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残赔偿待遇。具体赔偿标准将根据你的伤残等级和当地的相关规定来确定。

3. 其他待遇：除了医疗救治和伤残赔偿外，你还可能享受停工留薪期工资、护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他待遇。

四、特殊情况处理

1. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，你可以从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿。

2. 争议解决：如果你与用人单位在工伤认定、赔偿等方面发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在这个过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

建议：在处理工伤问题时，务必保持冷静和理性，及时收集并保存好相关证据。同时，积极与用人单位沟通协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商无果或遇到复杂情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。