工厂不给休息也不给请假，是否违法需分情况讨论：
关于休息日
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日，通常是每周至少一天。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的基本法律要求。
- 违法情形：如果工厂无正当理由，长期剥夺劳动者的休息日，且未安排补休或支付加班工资，那么这种行为很可能构成违法。
- 维权途径：劳动者可以先与工厂协商，要求安排休息日或支付加班工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
关于请假
- 法律规定：劳动者因个人原因需要请假时，应提前向工厂提出申请，并说明请假理由和期限。工厂在考虑生产、工作需要的情况下，有权决定是否批准请假申请。但工厂不得无正当理由拒绝劳动者的合理请假请求。
- 违法情形：如果工厂无正当理由拒绝劳动者的合理请假请求，且未提供合理的解释或补偿，那么这种行为可能构成违法。特别是当劳动者因健康、家庭等紧急情况需要请假时，工厂更应给予理解和支持。
- 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如工厂因生产紧急任务、突发事件等需要劳动者加班或不能请假时，工厂应与劳动者进行充分沟通，并按照法律规定支付加班工资或安排补休。
- 维权途径：若工厂无正当理由拒绝请假，劳动者可以先与工厂沟通，了解拒绝原因并尝试协商解决；若沟通无果，可以向工会或当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助；必要时，还可以通过法律途径维护自己的权益。
综合建议：
- 了解法律法规：劳动者应了解自己的休息和请假权益，以及工厂在相关方面的义务和责任。
- 与工厂沟通：在遇到休息或请假问题时，劳动者应首先与工厂进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 保留证据：如果工厂存在违法行为，劳动者应保留相关证据，如工作记录、请假申请、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工厂不给休息也不给请假是否违法，需根据具体情况和法律法规进行综合判断。劳动者应了解自己的权益和工厂的义务，并在遇到问题时积极寻求解决方案和维权途径。