全休三个月一般没有专门的营养费，但具体是否享有营养费需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
在劳动工伤领域，营养费并非一个法定的、普遍存在的赔偿项目。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工可以享受的待遇主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。营养费通常不在这些法定待遇之列。不过，如果工伤职工因伤情严重，确实需要特殊营养支持，且医疗机构出具了相关证明，那么在实际操作中，用人单位或工伤保险基金可能会根据具体情况给予一定的营养补助，但这并非法定强制要求。
实际情况角度
- 伤情严重程度：如果工伤导致职工身体受到严重损伤，如骨折、内脏损伤等，需要长时间恢复，且医疗机构明确建议需要加强营养以促进身体恢复，那么用人单位或工伤保险基金可能会考虑给予一定的营养费。但这种情况下的营养费标准、支付方式等，往往需要双方协商确定，或者依据地方性规定、企业内部规章制度等执行。
- 用人单位态度：有些用人单位可能出于人文关怀或员工福利考虑，在员工工伤全休期间，除了支付法定待遇外，还会额外给予一定的营养费或其他补助。这完全取决于用人单位的自主决定和内部政策。
- 地方性规定：不同地区对于工伤职工的待遇可能存在细微差异。有些地方可能出台了相关政策或规定，对工伤职工的营养费问题进行了明确或补充。因此，在具体操作中，还需要结合当地的相关规定来判断。
建议
- 与用人单位沟通：如果你因工伤需要全休三个月，且认为需要营养支持，可以首先与用人单位沟通，了解其对于营养费的态度和政策。如果用人单位愿意给予营养费，最好签订书面协议，明确营养费的标准、支付方式等，以避免后续纠纷。
- 咨询当地社保部门：你也可以咨询当地的社保部门或工伤保险经办机构，了解当地对于工伤职工营养费问题的具体规定和操作流程。
- 保留相关证据：如果医疗机构出具了需要加强营养的证明，或者你因工伤购买了相关营养品，务必保留好相关证据，以备不时之需。
总之，全休三个月是否有营养费，需根据实际情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。