遇到老板拖欠工资的情况，你可以通过以下合法途径解决，具体步骤和法律依据如下：
协商解决（优先尝试）
- 操作方式：主动与老板沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若老板以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付时间及违约责任。
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
向劳动监察部门投诉（快速有效）
- 操作方式：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交）。监察部门会介入调查，并责令老板限期支付。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令支付，并可加付50%-100%的赔偿金。
申请劳动仲裁（强制执行依据）
- 操作方式：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（如未签合同的双倍工资）。仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行可申请法院强制执行。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
提起民事诉讼（极端情况）
- 操作方式：若未签订劳动合同或老板下落不明，可直接向法院起诉，要求支付工资及利息。需准备证据证明劳动关系（如工作证、同事证言）及欠薪事实。
- 法律依据：《民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款或报酬的，对方可要求其支付。
注意事项：
- 保留证据是关键：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等，证据越充分，维权成功率越高。
- 避免过激行为：如拉横幅、围堵老板等，可能涉嫌违法，反而影响自身权益。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
若需进一步帮助，可提供具体细节（如是否签合同、欠薪时长等），我会为你分析最优解决方案。