结论前置：违法解除劳动合同是指用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的条件和程序。此行为将产生相应的法律责任，包括继续履行合同、支付赔偿金等。

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除：

   • 根据《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
     • 从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
     • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
     • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     • 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同：

   • 用人单位未按照《劳动合同法》第36条（协议解除）、第39条（单方即时解除）或第40条、第41条（单方预告解除）的规定条件解除劳动合同。

3. 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：

   • 用人单位在解除劳动合同时，未依法履行通知工会等程序性义务，或未按照法律规定的裁员程序进行。

二、法律后果与责任承担

1. 继续履行合同：

   • 若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应恢复劳动关系并补发工资。

2. 经济赔偿标准：

   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。

3. 行政责任与刑事责任：

   • 劳动行政部门可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
   • 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、劳动者的维权途径

1. 协商调解：

   • 与用人单位协商或通过劳动争议调解组织调解。

2. 劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。

3. 诉讼救济：

   • 对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

四、总结与指导

• 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保解除程序和条件合法合规。
• 劳动者在面临违法解除劳动合同时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。

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