对于30年工龄的员工，其年休假天数为15天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这一规定明确指出了工龄与年休假天数之间的对应关系。
二、具体计算与说明
工龄计算：
- 工龄是指员工在用人单位连续工作的时间，或者在不同用人单位累计工作的时间。
- 在计算年休假天数时，以员工累计的工作年限为准，而非仅考虑在当前用人单位的工作年限。
年休假天数确定：
- 对于30年工龄的员工，由于其累计工作年限已满20年，因此根据《职工带薪年休假条例》的规定，其年休假天数为15天。
特殊情况说明：
- 如果员工在一年内请病假累计2个月以上、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。但这一规定并不影响已经满足年休假条件的员工的年休假天数。
三、实际应用与建议
员工权益保障：
- 员工应了解自己的工龄和年休假天数，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果用人单位未按照规定给予员工年休假，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位管理：
- 用人单位应建立健全年休假制度，确保员工能够享受到应有的年休假待遇。
- 在安排员工年休假时，应考虑员工的工作情况和个人意愿，尽量做到合理、公平。
法律咨询与帮助：
- 如果你在年休假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律解释和实用的建议。
综上所述，30年工龄的员工其年休假天数为15天。希望这一解答能够帮助你更好地了解自己的权益和用人单位的义务。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。