暑假工加班费的计算需根据其与用人单位建立的法律关系类型来确定，具体如下：

1. 若暑假工与用人单位建立的是劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班且未安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     关键点：暑假工若符合劳动关系主体资格（如年满16周岁），且与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，则适用上述标准。计算基数通常为劳动合同约定的工资，或实际发放的月工资（扣除非常规性奖金、福利等）。

2. 若暑假工与用人单位建立的是劳务关系（如短期兼职）
   劳务关系不受《劳动法》调整，加班费需按双方约定执行。若合同未明确约定，可参考以下原则：

   • 有约定从约定：双方可协商加班补偿标准（如按小时加付报酬）；
     
   • 无约定需协商：若未约定且发生争议，可主张按实际工作时间支付合理报酬，但需举证证明加班事实（如考勤记录、工作成果等）。
     关键点：劳务关系中，用人单位无强制支付加班费的法定义务，但需避免以“劳务”为名规避劳动关系责任（如长期、固定用工可能被认定为劳动关系）。

建议行动：

1. 确认法律关系：检查是否签订劳动合同、是否接受用人单位管理（如考勤、考核），以判断是劳动关系还是劳务关系；
   
2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作沟通记录等，证明加班事实及报酬标准；
   
3. 协商或投诉：若用人单位拒付加班费，可先协商解决；协商不成，劳动关系可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳务关系可直接向法院起诉。
   

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