干完活不给钱，不可以直接拆除已完成的劳动成果或相关设施。这种行为可能涉及违法，甚至可能构成犯罪，下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者完成工作后，有权获得相应的报酬。如果雇主不支付报酬，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 直接拆除已完成的劳动成果或相关设施，可能构成对雇主财产的破坏，违反《中华人民共和国刑法》中关于故意毁坏财物罪的规定。如果拆除行为导致雇主遭受重大损失，还可能面临更严重的法律后果。

2. 实际操作角度：

   • 拆除行为往往具有不可逆性，一旦拆除，可能难以恢复原状，这可能导致你与雇主之间的纠纷进一步升级，甚至引发法律诉讼。
   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护你的合法权益，还能避免不必要的法律风险。

3. 建议措施：

   • 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求和期望的解决方案。
   • 收集证据：保留与工作相关的所有证据，如合同、工作记录、支付凭证等，以便在需要时证明你的权益。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，也可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果拆除行为被认定为违法或犯罪，你可能需要承担民事赔偿责任，甚至面临刑事处罚。
• 此外，拆除行为还可能影响你的个人声誉和未来的就业机会。

总结与启示：

• 面对雇主不支付报酬的情况，直接拆除劳动成果或相关设施并不是明智之举。
• 你应该通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。