病假期间被辞退，赔偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿方式需根据辞退的合法性来判断。以下从不同情况为你详细分析：
违法辞退的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿计算：因此，违法辞退的赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。例如，你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是3×5000×2=30000元。
合法辞退的情况（但需支付经济补偿）
- 特殊情形：虽然病假期间用人单位一般不得随意辞退员工，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工，但仍需支付经济补偿（如果符合支付条件的话，不过在此类严重过错情形下通常不支付）。不过，更常见的是在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需要支付经济补偿。
- 经济补偿计算：同样按照工作年限×月工资的标准计算。如上述例子，工作3年，月工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元。但如果是医疗期满后解除合同且额外支付一个月工资的情况，则经济补偿为3×5000，再加上额外支付的一个月工资5000元，总共是20000元（不过这里的额外支付一个月工资不属于严格意义上的经济补偿部分，只是为了说明总支付金额的情况）。
无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 员工过错：如果员工因自身过错（如故意自伤、违法犯罪等）导致无法工作，且不符合支付经济补偿或赔偿金的条件，用人单位辞退员工可能无需支付任何费用。但这种情况较为特殊，且需要用人单位有充分的证据证明员工的过错。
建议：
- 保留证据：如果你认为用人单位的辞退行为违法，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明、辞退通知等，以便后续维权。
- 及时咨询：病假期间被辞退涉及复杂的法律问题，建议你及时向我咨询，以便更准确地了解你的权益和维权途径。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。