核心结论：若因降薪被迫离职，离职申请需明确表达离职原因系公司单方面降薪且未协商一致，同时注意保留相关证据，以维护自身合法权益。以下为具体撰写思路及示例：

撰写思路

1. 明确离职意愿：在离职申请开头直接表明离职的决定，避免模糊不清。
2. 阐述离职原因：详细说明公司单方面降薪的事实，包括降薪的时间、幅度、方式等，强调公司未与自己协商一致，此行为违反了劳动合同约定或相关法律规定，导致自己被迫离职。
3. 表明诉求：可以提及希望公司按照法律规定支付经济补偿等相关诉求，但需注意离职申请的措辞应尽量平和、客观，避免过于情绪化或使用过激语言。
4. 办理工作交接：说明会积极配合公司办理工作交接手续，确保工作的顺利交接。
5. 结尾：表达对公司的一些感谢（如有），并注明申请日期和申请人姓名。

示例

离职申请

尊敬的[领导姓名]：

您好！

我是[部门名称]的[员工姓名]，经过慎重考虑，我决定辞去目前在公司的工作，离职日期为[具体离职日期]。

我做出这个决定，是因为公司于[降薪开始日期]单方面对我的工资进行了调整，将原本每月[原工资数额]的工资降低至[现工资数额]，降薪幅度达到了[X]%。在整个降薪过程中，公司并未与我进行任何协商，也未给出合理的降薪理由，此行为严重违反了我与公司签订的劳动合同中关于工资待遇的约定，同时也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致的相关规定。

由于公司的这一违法行为，导致我的生活和经济状况受到了极大的影响，我无法继续在这样的情况下为公司工作，因此被迫提出离职。我希望公司能够认识到自身行为的错误，并按照法律规定支付我相应的经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照我在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向我支付。我在公司的工作年限为[X]年，因此公司应支付我[X]个月工资的经济补偿，共计[经济补偿具体数额]元。

在离职前，我会积极配合公司办理工作交接手续，将我所负责的工作和相关资料完整、准确地交接给接手的同事，确保公司的各项工作不受影响。

感谢公司在我工作期间给予我的机会和培养，让我在工作中得到了锻炼和成长。但鉴于目前的情况，我不得不选择离开。希望公司能够重视员工的合法权益，避免类似的情况再次发生。

再次感谢！

申请人：[员工姓名]

[申请日期]

注意事项

1. 保留证据：在提交离职申请前，要收集并保留好能够证明公司单方面降薪的证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
2. 送达方式：离职申请最好以书面形式提交给公司，并保留好送达的证据，如让公司相关人员签收、通过邮寄方式寄送并保留邮寄凭证等。
3. 协商沟通：在提交离职申请前，也可以尝试与公司进行协商沟通，看是否能够解决降薪问题，避免不必要的劳动争议。如果协商无果，再按照上述方式提交离职申请。