关于加班费的最晚发放时间，这实际上并没有一个绝对固定的法律条文来明确规定具体的支付时间点。不过，用人单位在支付加班费时，需要遵循一些基本的原则和规定，以确保劳动者的权益得到保障。

首先，我们要明确的是，劳动合同中的约定是优先的。如果用人单位和劳动者在劳动合同中已经明确规定了每月的某日为工资支付日，那么加班费也应当在这个日期与其他工资一同发放。这是基于《工资支付暂行规定》的相关条款，它确保了工资支付的规范性和可预测性。

其次，如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，并且其中对工资支付时间有具体规定，那么加班费的发放也需要按照这个集体合同的约定来执行。集体合同是劳动者和用人单位之间协商一致的结果，具有法律效力，因此必须得到遵守。

在正常情况下，工资至少应每月支付一次，加班费作为工资的组成部分，自然也应当按月支付。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，加班费可以按照相应的支付周期来支付，比如按周、按日或按小时支付。而对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，用人单位则需要在保障职工休息休假权利的基础上，按照相应的工资结算周期来支付加班费。

如果用人单位未按照上述规定及时支付加班费，将构成拖欠工资的违法行为。这时，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。比如，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者选择解除劳动合同并索赔经济补偿。

在维权过程中，劳动者应当注意收集和保留相关的证据材料，如加班记录、工资条、劳动合同等。这些证据材料将有助于劳动者更好地证明自己的主张，并维护自己的合法权益。同时，如果用人单位存在拖欠加班费的情况，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律上并未明确规定加班费的具体支付时间点，但用人单位应遵循相关法律法规及合同约定，确保及时足额地支付劳动者的加班费。如果用人单位存在拖欠行为，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。