关于单位与员工解除劳动合同的补偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析。
一、经济补偿金的基本规定
计算基数：
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作的时间不足十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 这里的“月工资”不仅包括计时工资或计件工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
支付年限：
- 经济补偿金的支付年限是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、不同情形下的补偿标准
协商解除劳动合同：
- 如果单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，那么单位需要支付经济补偿金。
员工无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如员工医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，单位可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 当单位因经营困难、转型升级等原因需要裁减人员时，如果符合法律规定的经济性裁员条件，单位也需要支付经济补偿金。
劳动合同期满终止：
- 除了单位维持或提高条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形外，其他情况下终止固定期限劳动合同，单位都需要支付经济补偿金。
用人单位违法解除合同：
- 如果单位违反法律规定解除劳动合同，员工有权选择要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
单位依法破产重整或经营困难：
- 在这些特殊情况下解除劳动合同，单位仍然需要支付经济补偿金。
三、特殊情形的处理
高薪员工的补偿封顶：
- 对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的高薪员工，他们的经济补偿标准将按照三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
未及时支付劳动报酬或未缴纳社会保险费的补偿：
- 如果单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为员工缴纳社会保险费导致合同解除，单位也需要支付经济补偿金。
四、经济补偿金的支付方式
- 单位应在办结工作交接时一次性支付经济补偿金，并依法代扣代缴个人所得税。
五、争议解决途径
- 如果双方在解除劳动合同的经济补偿问题上产生争议，可以先尝试协商解决。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，单位与员工在解除劳动合同时，应根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并严格按照法律规定的标准和程序执行。这既有助于维护双方的合法权益，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。