股东身份本身并不能直接决定是否可以申请失业并领取失业保险金，关键在于股东是否同时具备职工身份以及是否符合失业保险的领取条件。以下是对此问题的详细分析：
一、股东身份与职工身份的区分
单纯股东身份：
- 如果股东仅仅是公司的出资人，不参与公司日常经营管理，没有与公司建立劳动关系，也不从公司领取工资或报酬，那么该股东不具备职工身份。在这种情况下，由于失业保险是针对具有劳动关系的职工而设立的，因此该股东不能申请失业并领取失业保险金。
兼具股东和职工身份：
- 若股东同时在公司担任职务，与公司签订劳动合同，建立了劳动关系，并从公司领取工资，且按照规定缴纳了失业保险费，那么该股东就具备了职工身份。在这种情况下，如果股东因非本人意愿中断就业（如劳动合同期满、公司破产倒闭、被辞退等），且满足所在地区规定的失业保险领取条件，就可以申请失业并享受相应的失业保险待遇。
二、失业保险的领取条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，要申请领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：
- 这意味着股东在失业前，必须与公司共同缴纳了至少一年的失业保险费。
非因本人意愿中断就业：
- 这包括劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同、被开除、除名和辞退，或因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件而解除劳动合同等情况。如果股东是主动辞职或退休等，则通常不符合这一条件。
已经进行失业登记，并有求职要求：
- 股东在失业后，需要及时到当地就业服务部门进行失业登记，并表达求职意愿。这是领取失业保险金的必要程序。
三、不同情况下的处理建议
对于单纯股东身份的情况：
- 由于不具备职工身份，因此无法申请失业并领取失业保险金。如果股东希望在未来享受失业保险待遇，可以考虑与公司建立劳动关系，并依法缴纳失业保险费。
对于兼具股东和职工身份的情况：
- 在失业后，应及时了解并确认自己是否满足失业保险的领取条件。如果满足条件，应尽快到当地就业服务部门进行失业登记，并按照规定申请领取失业保险金。
- 同时，股东也可以考虑利用自己的股东身份和资源，寻找新的就业机会或创业项目，以尽快实现再就业。
四、实际案例与风险提示
- 在实际操作中，曾有股东因隐瞒其股东身份而领取了失业保险金，后被相关部门责令退回的情况。这提醒股东在办理失业登记和领取失业保险金时，应如实提供自己的身份信息和工作情况，避免因隐瞒或虚假陈述而面临法律风险。
总结来说，股东能否申请失业并领取失业保险金，取决于其是否同时具备职工身份以及是否符合失业保险的领取条件。如果你作为股东面临失业问题，建议根据自己的具体情况和当地政策规定进行咨询和申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。