合同到期后不续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判定。下面我将从劳动合同和一般民事合同两个角度，为您详细分析：
劳动合同
用人单位不续签：
- 需要支付经济补偿：若劳动合同期满，用人单位决定不续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若您在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给您4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。
劳动者不续签：
- 一般无需支付经济补偿：若用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况需支付：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
一般民事合同
有约定的情况：
- 如果合同中明确约定了合同到期后不续签时的赔偿责任，如租赁合同中的装修损失赔偿等，则应按照合同约定执行。
无约定的情况：
- 合同到期自然终止，双方无需承担赔偿责任，除非一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，此时受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任。
综合建议：
- 在处理合同到期后不续签的问题时，首先应明确合同的类型（劳动合同或一般民事合同），因为这将直接决定赔偿责任的判定依据。
- 对于劳动合同，应重点关注用人单位与劳动者的续签意愿及条件变化，以确定是否存在经济补偿的必要性。
- 对于一般民事合同，则需仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续签的赔偿责任约定，以确保双方权益得到妥善保护。
- 在实际操作中，建议双方在签订合同时就明确约定合同到期后不续签的相关事宜，以减少后续纠纷的发生。同时，在合同履行过程中，双方也应严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。
如果您在合同到期后不续签的问题上遇到任何法律困扰，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。