“承继单位”这一概念，通常出现在单位发生分立、合并或转让等情形时。在这些情况下，原单位的一些权利、义务或责任会由新的单位来承担，这个新的单位就被称为“承继单位”。

具体来说，当用人单位发生分立、合并或转让时，根据相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，承继单位需要承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，如果原用人单位已经参加了工伤保险，承继单位就需要到当地的社会保险经办机构去办理工伤保险的变更登记，以确保工伤保险的连续性和有效性。

此外，承继单位还可能涉及原单位的其他社会保险登记事项的变更，如参保单位名称、地址、法定代表人（负责人）等的变更。在这些情况下，承继单位也需要在规定的时间内，向相关的社会保险经办机构申请办理变更登记手续。

总的来说，“承继单位”就是在单位发生分立、合并或转让等情形时，承担原单位相关权利、义务或责任的新单位。在处理与承继单位相关的事务时，建议详细了解相关的法律法规和政策要求，以确保所有手续的合法性和有效性。如果您有具体的情境或问题，也可以进一步向我咨询，我会尽力为您提供更详细的解答。