结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。以下是对这三种合同期限的详细解释：

1. 固定期限劳动合同

• 定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同中明确规定了起始日期和终止日期。
• 特点：具体的合同期限由用人单位和劳动者双方协商确定，并在合同中明确注明。在合同期限内，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。期限届满，劳动合同自然终止。
• 示例：如用人单位与劳动者签订一份从2023年1月1日起至2025年12月31日止的劳动合同，即为典型的固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同

• 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即没有明确的合同到期终止日期。
• 特点：除非出现法定解除或终止劳动合同的情形，否则劳动合同会持续下去。
• 应当订立无固定期限劳动合同的情形：
  • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。例如，劳动者自2010年1月1日起一直在某单位工作，到2020年12月31日已连续工作满十年，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
  • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
  • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
• 特殊规定：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

• 定义：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
• 特点：该类合同以完成特定工作任务为合同的终止条件，工作任务完成时，劳动合同即行终止。
• 示例：如某建筑公司与劳动者签订劳动合同，约定以完成某栋大楼的建设工程为合同期限，当这栋大楼建设工程竣工时，劳动合同就自然终止。

其他相关事项

• 试用期与合同期限的关系：

  • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
  • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
  • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 劳动合同期满后的处理：劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

• 续订劳动合同：对于需要续订劳动合同的情况，应当在劳动合同期满前进行协商并办理相关手续。

在实际应用中，用人单位和劳动者应严格遵守《劳动合同法》关于劳动合同期限的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。