结论：劳动合同到期前一个月通知不续签，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于提出不续签的主体以及劳动合同的具体约定。
一、用人单位提出不续签的情况
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，是用人单位提出不续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
二、劳动者提出不续签的情况
一般无赔偿：
- 如果劳动合同到期，是劳动者提出不续签的，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
例外情况：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如用人单位存在某些违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者提出不续签的，那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。但这种情况需要具体分析劳动合同的约定以及用人单位的违法行为是否确实存在。
三、其他注意事项
合同约定：
- 劳动合同是双方协商一致的产物，如果合同中有关于续签或终止的特别约定，那么应当优先遵循合同的约定。
地方性法规：
- 除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有地方性法规或政策对劳动合同的续签和终止有特别规定。因此，在处理具体案件时，还需要考虑当地的相关规定。
证据收集：
- 无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同续签或终止问题时，都应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
建议：如果您或您所在的企业面临劳动合同到期不续签的问题，建议先仔细审查劳动合同的约定以及当地的相关法律法规，必要时可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。