根据您提出的问题，关于在一个单位连续工作15年劳动法的相关规定，我可以为您详细解答如下：

一、主要法规内容

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在某一用人单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位不得无故解除劳动合同，这包括无过失性辞退或经济性裁员。此规定旨在保障劳动者的就业稳定，防止用人单位在劳动者临近退休时随意辞退。

二、特殊情况处理

1. 协商一致解除合同：如果双方协商一致同意解除劳动合同，用人单位需要按照劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。具体补偿标准为：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。

2. 违法解除合同：如果用人单位违反规定，擅自解除与这类劳动者的劳动合同，那么需要支付双倍的赔偿金，以此作为对违法行为的惩罚，并维护劳动者的合法权益。

三、劳动者权益保护

劳动者在面临用人单位的违法解雇时，有权拒绝，并可以申请劳动调解或者仲裁。如果劳动者的合法权益受到侵害，还有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

四、总结与建议

综上所述，劳动法对于连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者提供了特殊的保护，用人单位在解除这类劳动者的劳动合同时需要特别谨慎，避免违法行为。同时，劳动者也应当了解自己的权益，一旦权益受到侵害，要勇于采取合法途径维护自己的权益。

希望这个解答能够帮助您更清晰地了解相关法规，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。