结论前置：公司涉嫌诈骗，员工是否会坐牢，关键在于员工是否明知并参与了诈骗活动，以及其行为是否达到法律规定的入罪标准。以下是对此问题的详细分析：

员工可能坐牢的情形

1. 明知且积极参与诈骗活动：

   • 若员工明确知道公司在实施诈骗行为，并且主动或被动地参与其中，如设计诈骗方案、参与诈骗培训、直接实施诈骗行为或与被害人沟通、转移诈骗资金等，该员工可能被认定为诈骗罪的共犯。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 示例：如某公司员工小李，明知公司以虚假投资项目吸引客户投资，仍积极参与公司安排的诈骗活动，使用虚假身份与客户沟通并夸大投资回报，诱导多名客户投入大额资金。在此情况下，小李因明知且积极参与诈骗活动，且诈骗金额达到入罪标准，因此可能会被追究刑事责任并坐牢。

2. 隐瞒不报与共同犯罪：

   • 如果员工在知晓公司诈骗行为后，不仅未报警反而选择隐瞒或协助隐瞒，甚至从中获利，其行为也可能被视为共同犯罪，需承担相应的法律责任。
   • 示例：员工小张在发现公司存在诈骗行为后，未向相关部门举报，反而帮助公司隐瞒事实，甚至利用自己的职务之便协助公司转移诈骗资金。在此情况下，小张可能因隐瞒不报和共同犯罪而被追究刑事责任。

3. 达到入罪标准：

   • 员工参与的诈骗金额若达到当地司法机关规定的入罪标准，则可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 说明：诈骗罪的入罪标准因地区而异，但通常涉及一定的金额门槛。员工参与的诈骗金额若超过这一门槛，就可能构成犯罪。

员工不会坐牢的情形

1. 确实不知情且未参与诈骗活动：

   • 若员工对公司的诈骗行为完全不知情，只是按照正常的工作职责和安排进行工作，没有意识到自己的行为涉及违法犯罪，那么通常不会被认定为犯罪，也不会承担刑事责任。
   • 示例：如某公司行政人员小王，主要负责日常文件收发和办公用品采购等工作，对公司业务部门的诈骗行为毫不知情。在此情况下，由于小王对公司的诈骗行为确实不知情且未参与其中，因此不会被追究刑事责任。

2. 未达到入罪标准：

   • 即使员工对公司的诈骗行为有所知晓，但其参与程度较低，涉及的诈骗金额较小，未达到当地规定的诈骗罪入罪标准，那么该员工虽然可能面临行政处罚或公司内部处分，但不会构成犯罪，也就不会坐牢。
   • 说明：行政处罚可能包括罚款、警告等，而公司内部处分则可能涉及辞退、降职等。这些处罚虽然严重，但与刑事责任相比，性质完全不同。

特殊情况与建议

• 应当知道的情形：尽管员工声称不知情，但根据其工作内容、职责范围、行业常识及所接触到的信息，足以推断其应当知道公司存在诈骗行为的，可能会被认定为具有主观故意，从而承担刑事责任。
• 建议：作为员工，应时刻保持警惕，对公司的业务活动进行合理审查。一旦发现公司存在诈骗行为或其他违法犯罪活动，应立即向相关部门举报，以维护自身合法权益和社会秩序。同时，员工也应保留好相关证据，如工作记录、邮件往来等，以备不时之需。

综上所述，公司涉嫌诈骗时，员工是否会坐牢取决于其是否明知并参与了诈骗活动以及行为是否达到入罪标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。