当您面临劳动合同到期而单位不续约的情况时，这确实是一个需要仔细处理的问题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解并应对这一情况。

一、劳动合同到期的法律规定

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同将自动终止，除非双方另有约定或存在依法应当延续的情形。这意味着，如果您的劳动合同已经到期，且没有续签的约定或法定延续事由，那么合同将自然终止。

二、单位不续签的法律后果

1. 经济补偿：

   • 在大多数情况下，如果单位决定不续签劳动合同，且不是因为您不同意续签（在单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下），那么单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 未提前通知的额外补偿：

   • 虽然法律并未明确规定单位必须提前30天书面通知不续签，但如果单位未提前通知，且因此给您造成了损失，您有权要求单位承担相应的赔偿责任。实践中，法院可能会根据具体情况酌情支持您的合理损失主张。

三、您的应对措施

1. 与单位协商：

   • 您可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，您可以询问是否有可能调整工作岗位或薪资待遇以达成续签协议。

2. 要求经济补偿：

   • 如果单位确实决定不续签，您有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 办理离职手续：

   • 在收到单位的正式不续签通知后，您应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在与单位协商过程中遇到困难或争议较大，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 您应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。

2. 及时维权：

   • 如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，您应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。

五、特别提醒：劳务合同与劳动合同的区别

需要注意的是，如果您与单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么上述关于经济补偿的规定可能并不适用。劳务合同更多基于平等主体的约定，到期不续约时，用人单位通常无需支付经济补偿，除非合同中有明确约定。因此，在处理此类问题时，请务必确认您与单位签订的是哪种类型的合同。

综上所述，当劳动合同到期而单位不续约时，您应了解自己的权利和义务，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。