结论前置：节假日休息时，员工通常是有权获得工资的，具体分为法定节假日休息和周末休息两种情况，以下为你详细分析：
法定节假日休息
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是法律规定的全民休息日，如春节、国庆节等，在这些节日期间，即使员工没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。
工资计算：
- 法定节假日休息时，员工应获得的工资包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元（计算公式为：\(日工资 = 月工资 \div 月计薪天数 = 6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)）。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。
加班工资：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励。
周末休息
一般情况：
- 周末休息通常不属于法定节假日，而是正常的休息日。在大多数情况下，如果员工在周末休息且没有加班，用人单位是不需要支付额外工资的，因为员工的月工资已经包含了正常工作日的工资。
加班情况：
- 如果用人单位在周末安排劳动者工作且不能安排补休的，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对劳动者在休息日付出额外劳动的补偿。
法律建议与后果
了解权益：
- 劳动者应了解自己的权益，知道在节假日休息时是否有权获得工资，以及加班时应获得的工资报酬标准。
与用人单位沟通：
- 如果对工资支付有疑问或发现用人单位未依法支付工资，劳动者应首先与用人单位沟通确认工资支付事宜。
维护权益：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位如果违反相关规定，可能会面临法律制裁和声誉损失。
总结：节假日休息时员工是否有权获得工资，取决于具体的节假日类型和是否加班。法定节假日休息时员工有权获得全额工资，周末休息时则通常不需要额外支付工资（除非加班）。如果用人单位未依法支付工资，劳动者有权采取合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。