面对公司调岗而您不同意的情况，能否获得赔偿以及如何获得赔偿，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的解答步骤和要点：

一、判断调岗的合法性与合理性

1. 合法调岗：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同。如果公司未经您同意擅自调岗，这可能构成违法。
   • 另外，如果公司因生产经营需要，如组织架构调整或业务转型，且调岗不降低您的薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，那么这种调岗可能是合理的。

2. 不合理或违法调岗：

   • 如果公司未经协商或缺乏合理理由擅自调岗，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，这可能构成不合理调岗。
   • 如果调岗后您的工资、工作环境、强度等明显不如原岗位，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，这也是不合理的。

二、与公司协商并收集证据

1. 协商解决：

   • 首先，我建议您尝试与公司进行沟通，明确表达您对调岗的异议，并要求撤销调岗决定，恢复原岗位和待遇。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，务必收集并保留所有与调岗相关的证据，如调岗通知、工作安排文件、工资条、绩效考核、工作环境照片、同事证言等。
   • 同时，也保留好您与公司沟通的记录，如会议记录、电子邮件、短信等，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

三、采取法律途径维护权益

1. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交劳动仲裁申请书、证据材料、身份证复印件、公司工商信息等。
   • 在仲裁请求中，您可以明确要求撤销调岗、恢复待遇及赔偿工资损失等。仲裁流程包括提交申请、开庭审理、举证质证、辩论等环节，最终您会获得裁决。

2. 诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不满，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料、仲裁裁决书等。
   • 诉讼流程包括法院受理、开庭审理、法庭调查、辩论等环节，最终法院会作出判决。

四、赔偿数额的确定

1. 工资损失赔偿：

   • 如果调岗导致您的工资待遇降低，您可以计算原工资待遇与调岗后实际工资的差额，并要求公司赔偿这部分损失。

2. 经济补偿金或赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金额为经济补偿金的二倍。

总结与建议

面对公司调岗而您不同意的情况，我建议您首先判断调岗的合法性与合理性，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，务必收集好相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在实际操作中，由于法律程序可能较为复杂，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。希望这些解答能对您有所帮助。