临时工是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、临时工的基本定义与特点
临时工通常指的是以小时计酬为主，用工期限较短，且工作性质具有临时性、季节性的用工形式。由于这种用工形式的特殊性，临时工的工作时间在一般情况下并不直接计入工龄。然而，这并不意味着所有临时工的工作时间都不能算作工龄，关键在于是否满足特定条件。
二、临时工工龄的计算原则
一般情况：
- 如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄通常要求职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
特殊情况：
- 转为正式工后：如果临时工被用人单位招用为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
- 实行劳动合同制前：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
- 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、实际操作中的注意事项
- 档案记录的重要性：准确的档案记录是工龄认定的基础。如果档案记录缺失或不完整，可能会影响工龄的认定。因此，临时工应妥善保管自己的工作记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 社保缴纳情况：随着社会保障制度的完善，工龄计算方式逐渐转变为按照缴纳养老保险年限来计算。因此，临时工应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳社会保险费。
- 咨询当地劳动部门：由于不同地区、不同单位在工龄计算上可能存在差异，因此临时工在具体情况下应咨询当地劳动部门或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。
四、举例说明
假设小张在2010年至2012年期间作为临时工在某公司工作，期间公司未为其缴纳社保。2013年，小张被该公司正式录用为正式员工。在这种情况下，小张2010年至2012年的临时工工作时间通常不计入工龄。但是，如果小张在2013年被正式录用后，公司开始为其缴纳社保，并且小张能够提供相关证据证明其2010年至2012年期间在该公司的临时工工作经历，那么在某些特定情况下（如公司政策、地方规定等），这段临时工工作时间有可能被计入工龄。不过，这需要根据具体政策和规定来判断。
综上所述，临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议临时工关注自己的档案记录、社保缴纳情况，并在必要时咨询当地劳动部门或相关机构以获取更准确的指导和帮助。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。