员工发生工伤后，公司需根据是否缴纳工伤保险及工伤的具体情况，承担相应费用。 具体来说，可以分为以下几种情况：
一、未缴纳工伤保险时的公司责任
若公司未为职工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，全额承担以下费用：
医疗费用与康复费用：这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以及符合规定标准的康复性治疗费用。同时，公司还需为员工配置必要的辅助器具，如假肢、轮椅等，并承担相关费用。
伙食补助与交通食宿费：职工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均由公司承担。
生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，公司需支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残补助金与津贴：根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残职工，公司还需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
一次性医疗补助金与就业补助金：职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，但未参保时由公司承担）和（对于五至六级伤残职工）一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因工死亡待遇：若职工因工死亡，其遗属可从公司领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定所产生的费用，由公司承担。
二、缴纳工伤保险但仍需公司承担的费用
即使公司缴纳了工伤保险，在以下情况下仍需承担部分费用：
停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排人员护理或支付相应护理费用。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，公司需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并为其缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：五至六级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总结与建议：
公司在员工发生工伤后，应根据实际情况承担相应的费用。未缴纳工伤保险时，公司需承担全面的工伤保险待遇；已缴纳工伤保险时，仍需承担部分特定费用。公司应充分认识到自身的责任和义务，确保员工的合法权益得到切实保障。同时，建议公司加强工伤保险的缴纳和管理，以降低潜在的经济风险和法律风险。如果公司在处理工伤事宜时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。