面对公司欠工人钱拖着不给的情况，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：
一、沟通协商
直接与雇主沟通：
- 首先，尝试与雇主进行友好且直接的沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其在合理期限内支付。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
- 明确表达自己的诉求，要求雇主给出具体的支付时间和方案，并尽量形成书面或电子协议，双方签字确认，以确保权益。
寻求第三方调解：
- 如果直接沟通无效，可以寻求劳动纠纷调解组织、基层人民调解委员会或企业劳动争议调解委员会的介入，这些机构会促使双方达成和解。
- 劳动监察部门也可以提供调解服务，你可以向当地劳动监察大队反映情况，他们会协助推动双方协商解决。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
提交投诉：
- 携带证据材料到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资，并可依法对其作出处罚。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位逾期仍不支付工资，劳动监察部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 若协商和投诉均无法解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
仲裁裁决：
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
强制执行：
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行，确保裁决得到履行。
四、向法院起诉
准备起诉材料：
确定管辖法院：
- 一般选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
提起诉讼与申请支付令：
- 将准备好的证据材料和起诉状一并提交给法院立案庭。如果符合立案条件，法院会受理案件，并按照诉讼程序进行审理。
- 在诉讼过程中，若用人单位承认拖欠工资事实但拒绝支付，你可以向法院申请支付令，要求其限期支付。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，你可以申请法院强制执行。
五、其他途径
媒体曝光：
- 在必要时，可以尝试通过媒体曝光来迫使用人单位尽快支付拖欠的工资。但需注意，媒体曝光应基于事实，避免侵犯他人合法权益。
申请欠薪保障金：
- 如果用人单位倒闭且无法支付工资，你可以向用工所在地的区人力资源行政部门申请欠薪垫付。但需注意，这一途径通常适用于特定情况，如用人单位破产、解散等。
在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为或与公司发生不必要的冲突。同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系及工资拖欠事实。
如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。