领导安排调岗拒绝后，可能的结果会因具体情况而异，以下是一些可能的情况及分析：
公司理解并尊重员工意愿：
- 在某些情况下，公司可能理解员工拒绝调岗的原因，比如调岗后的工作内容与员工职业规划不符，或者调岗地点对员工生活造成较大影响等。此时，公司可能会尊重员工的意愿，维持原岗位不变，或者与员工进一步协商，寻找双方都能接受的解决方案。
公司坚持调岗决定：
- 如果公司基于业务需要、组织架构调整等原因坚持调岗决定，而员工拒绝接受，公司可能会采取进一步措施。这可能包括：
- 再次沟通：公司可能会再次与员工沟通，解释调岗的必要性和合理性，尝试说服员工接受调岗。
- 提供补偿：为了鼓励员工接受调岗，公司可能会提供一定的经济补偿或福利，如加薪、提供交通补贴等。
- 解除劳动合同：在极端情况下，如果员工坚持拒绝调岗，且公司认为调岗是必要的，公司可能会依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与员工的劳动合同。但这种情况下，公司需要确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
引发劳动争议：
- 如果员工拒绝调岗后，与公司无法达成一致，可能会引发劳动争议。此时，员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规，对争议进行裁决。
法律建议：
- 了解调岗原因：在拒绝调岗前，员工应首先了解公司调岗的具体原因和背景，以便更好地评估调岗的合理性和必要性。
- 与公司沟通：员工应与公司进行充分沟通，表达自己的意愿和顾虑，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果员工认为公司的调岗决定不合理或违法，应保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 依法维权：如果员工与公司无法达成一致，且认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能涉及的法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经与员工协商一致，单方面变更劳动合同（如调岗），可能构成违法行为。
- 如果公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，需要确保解除劳动合同的合法性和合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并提前通知劳动者或支付经济补偿。
总结：领导安排调岗拒绝后，可能的结果包括公司理解并尊重员工意愿、公司坚持调岗决定或引发劳动争议。员工应了解调岗原因、与公司沟通、保留证据并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。