工伤认定申请流程主要包括以下步骤：

1. 申请主体与时间：

   • 用人单位申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况需延长时，需报经社会保险行政部门同意。
   • 职工或近亲属申请：若用人单位未在30日内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。此期限为除斥期间，不适用中止、中断规定。

2. 申请材料准备：

   • 基础材料：工伤认定申请表（需载明事故时间、地点、原因及伤害程度）、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书。
   • 补充材料：若涉及交通事故、暴力伤害等第三方责任，需提交公安交通管理部门或司法机关出具的责任认定书；若因工外出期间发生事故，需提供出差证明或外出工作记录。

3. 受理与调查：

   • 受理条件：社会保险行政部门收到申请后，若材料完整且符合法定形式，应在15日内作出受理决定；材料不完整的，需一次性告知补正内容。
   • 调查核实：行政部门有权要求用人单位、职工或医疗机构提供补充材料，并可对事故现场、证人等进行调查取证。调查期限一般不超过60日，但法律、法规另有规定的除外。

4. 认定决定：

   • 作出时限：社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
   • 决定类型：认定为工伤的，出具《认定工伤决定书》；不认定为工伤的，出具《不予认定工伤决定书》，并说明理由。

5. 后续救济：

   • 行政复议：若对认定决定不服，用人单位或职工可在收到决定书后60日内向同级人民政府或上级社会保险行政部门申请行政复议。
   • 行政诉讼：对复议结果仍不服的，可在收到复议决定书后15日内向人民法院提起行政诉讼；或直接跳过复议程序，在收到原认定决定书后6个月内起诉。

注意事项：

• 时效风险：用人单位未在30日内申请的，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担；职工或近亲属逾期申请的，社会保险行政部门不予受理。
• 证据固定：事故发生后，职工应尽快就医并保留医疗记录，用人单位需及时报告事故并配合调查，避免因证据灭失导致认定困难。
• 职业病认定：职业病需经省级卫生行政部门批准的医疗机构诊断，并符合《职业病分类和目录》规定，诊断证明书需明确致病原因与工作相关。

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