关于“国企直签是否会被辞退”的问题，这实际上涉及到了劳动合同的解除与终止，以及国企用工的特殊性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，无论是国企还是私企，劳动合同的解除与终止都受到《劳动合同法》的严格规范。这意味着，无论是哪种类型的企业，都不能随意辞退员工，必须遵循法律规定的条件和程序。
对于国企直签的情况，员工与国企之间建立了正式的劳动合同关系。这种关系受到法律的保护，国企不能单方面随意解除或终止合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，或者劳动合同到期且双方未续签等合同终止情形。
具体来说，如果国企想要辞退员工，必须满足以下条件之一：
员工存在过错：如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
员工不能胜任工作：且经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，国企可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
劳动合同到期：如果劳动合同到期，且双方未就续签达成一致意见，那么劳动合同将自然终止。但需要注意的是，如果员工在合同到期后仍继续为国企工作，且国企未表示异议，那么双方将建立事实劳动关系，此时国企要解除劳动关系需遵循更严格的法律程序。
此外，关于您提到的“国企直签”的稳定性，虽然国企通常具有较为稳定的用工环境，但并不意味着员工就绝对不会被辞退。任何用工关系都受到法律和市场环境的影响，国企也不例外。因此，员工在国企工作期间，也应遵守公司规章制度，努力提升自己的工作能力和业绩，以维护自己的职业稳定。
最后，我想强调的是，如果员工在国企工作期间遇到被辞退的情况，且认为国企的解除行为不符合法律规定，那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，国企直签并不意味着员工就绝对不会被辞退，但国企在解除或终止劳动合同时必须遵循法律规定的条件和程序。员工在国企工作期间应遵守公司规章制度，努力提升自己的工作能力和业绩，以维护自己的职业稳定。