当公司因破产、解散等原因不再经营时，员工确实会面临一系列关于补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，以下是对员工应得补偿的详细解答：

一、经济补偿金的支付与计算

支付情形： 当公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止时，公司应当向员工支付经济补偿金。

计算标准：

1. 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5. 如员工月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

实例说明： 假设小张在一家公司工作了3年8个月，月工资为6000元。若该公司因经营不善决定解散，根据法律规定，公司应支付给小张的经济补偿金为4个月工资（3年按3个月计算，8个月按1年即1个月计算，但不满6个月的部分不计入整数年，此处因已超过6个月故按1年算，实际为3+1=4个月），即4×6000=24000元。

二、工资及福利待遇的结算

公司倒闭时，必须结清员工的所有劳动报酬，这包括但不限于工资、奖金、加班工资等，以及应缴纳的社会保险费和其他福利待遇。这是员工的合法权益，公司必须予以保障。

三、优先清偿权

在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金等费用享有优先清偿权。这意味着在公司的资产被清算时，员工的这些费用将优先得到支付，以确保员工的合法权益得到优先保障。

四、法律救济途径

1. 无力赔偿情况： 若公司无力支付全部赔偿，可在进入破产程序后，依据破产债务清偿顺序支付员工工资和经济补偿金。员工应关注公司的破产进展，并及时与破产管理人沟通，了解自己的权益得到保障的情况。

2. 法律维权： 若公司未依法支付相应赔偿，员工可通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在维权过程中，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限、工资水平等。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通： 在公司出现经营困难或倒闭迹象时，员工应及时与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司的补偿计划和安排。

2. 保留证据： 员工应保留好所有能证明自己在公司工作年限、工资水平等的相关证据，以备不时之需。

3. 寻求专业帮助： 如遇复杂情况或需要更具体的法律建议，员工可咨询专业律师或劳动监察部门，以确保获得针对性的指导和帮助。

综上所述，当公司倒闭时，员工应了解自己的权益和经济补偿的计算方式，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。