关于离职证明应该盖公章还是人力资源章的问题，这主要取决于公司的具体规定和实际操作流程，但通常情况下，离职证明是需要加盖公司公章的。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的正式凭证，它证明了员工与用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于员工来说非常重要，因为它不仅是工作经历的证明，还涉及到员工后续入职新公司、申请失业金、转移人事关系、社保和公积金等事宜。

其次，从法律效力上来说，公章是公司正式文件的法定标识，具有最高的法律效力。加盖公章的离职证明，能够确保其真实性和有效性，避免后续可能出现的纠纷和争议。而人力资源章虽然也是公司内部的一个重要印章，但它通常用于处理与人力资源相关的事务，如招聘、培训、薪资等，并不具备公章那样的法律效力。

再者，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明通常就是离职证明，并且需要加盖公司公章，以证明其正式性和合法性。

当然，也有一些公司可能出于内部管理或操作习惯的考虑，会使用人力资源章来出具离职证明。但这种情况相对较少，且如果因此导致离职证明的法律效力受到质疑或影响员工的后续权益，公司可能需要承担相应的法律责任。

因此，为了确保离职证明的法律效力和员工的后续权益，建议公司在出具离职证明时加盖公司公章。如果公司确实有特殊情况或内部规定需要使用人力资源章，那么最好在离职证明上明确注明，并确保员工了解并同意这一做法。同时，员工在收到离职证明时，也应仔细核对证明上的内容是否准确无误，并妥善保管好这份重要文件。