结论前置：用人单位在女职工孕期开除员工，通常构成违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。同时，女职工还可以根据自身情况选择要求继续履行劳动合同或获得其他相关赔偿。
一、赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金等于经济补偿标准乘以2。
- 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
- 举例：假设女职工在用人单位工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿应按4年计算（因为3年8个月超过3年半），即\(4 \times 8000 = 32000元\)。因此，用人单位应支付的赔偿金数额为\(32000 \times 2 = 64000元\)。
二、继续履行劳动合同的权利
- 如果女职工要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍具备继续履行的条件，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。
- 在违法解除劳动合同期间，若女职工的工资待遇等权益受到损害，用人单位还需支付相应的工资作为赔偿，通常按照女职工原工资标准，从解除劳动合同之日计算至恢复劳动关系之日。
三、其他相关赔偿
- 用人单位可能还需支付因解雇导致的直接经济损失，如医疗费用、产假期间的工资损失等。
- 若因用人单位违法行为导致女职工无法享受生育保险待遇，用人单位亦应承担赔偿责任。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决纠纷，看是否能够达成和解。
- 投诉与仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
五、特殊保护与顺延规定
- 对于处于孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内的女职工，即使劳动合同期满，也应顺延至哺乳期满。在此期间解雇她们是违法的，女职工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：孕期开除员工是违法的行为，用人单位需承担包括支付赔偿金在内的多项法律责任。女职工在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并根据自身情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。