结论前置：关于工资发放日期的规定，主要遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，核心在于确保工资按月、按时、足额支付给劳动者，具体支付日期可由用人单位与劳动者约定，但需遵守相关法律规定，如遇节假日或休息日应提前支付。

一、基本法律规定

1. 按月支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这确立了工资支付的基本周期，即按月支付，确保劳动者有稳定的收入来源。

2. 约定日期支付：

   • 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一规定赋予了双方一定的灵活性，允许根据实际情况约定具体的支付日期。

二、具体支付日期的约定与实践

1. 常见发放时间：

   • 在实践中，大多数企业会选择每月固定的日期（如5号、10号、15号或月底等）发放工资。这些日期通常在劳动合同中有明确约定，体现了“约定优先”的原则。

2. 遇节假日提前支付：

   • 如果工资支付日恰逢法定节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。这是为了确保劳动者能够按时获得劳动报酬，不受节假日影响。

三、特殊情况下的工资支付

1. 临时劳动支付：

   • 对于一次性临时劳动或特定任务的劳动者，用人单位应按协议或合同规定，在劳动者完成任务后立即支付工资。这体现了对临时劳动者的特殊保护。

2. 停工停产情况：

   • 非因劳动者原因导致的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且劳动者提供正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家相关规定办理。这确保了劳动者在停工停产期间的合法权益。

3. 解除或终止劳动合同：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性结清劳动者的全部工资。这是为了保障劳动者在离职时的权益。

四、法律责任与后果

1. 无故拖欠工资：

   • 如果用人单位未按约定日期支付工资，构成无故拖欠，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位可能面临支付经济补偿金、加付赔偿金以及被责令改正等法律责任。

2. 具体法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、实际操作建议

1. 合理安排工资发放时间：

   • 用人单位应合理安排工资发放时间，特别是在节假日或休息日前后，应提前规划，避免延误。这有助于维护劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

2. 及时沟通与调整：

   • 用人单位与劳动者之间应保持良好沟通，如有特殊情况需要调整工资发放时间，应及时通知对方并说明原因。这有助于增强双方的理解和信任，确保工资发放的顺利进行。

总结与建议：工资发放日期的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，与劳动者约定明确的支付日期，并确保按时、足额支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。