劳动鉴定和工伤鉴定确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

一、概念与目的

1. 工伤鉴定：

   • 概念：工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，医疗终结或医疗期满后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤相关事宜进行鉴定的行为。
   • 目的：主要确定职工的伤残等级，为后续的工伤保险待遇提供依据。比如，一个工人在工厂里因操作机器不慎受伤，经过治疗后，需要进行工伤鉴定来确定他的伤残等级，从而决定他应享受的工伤保险待遇。

2. 劳动鉴定（通常指劳动能力鉴定）：

   • 概念：劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，由国家规定的诊断机构进行的鉴定，以确定其丧失劳动能力的程度。
   • 目的：不仅限于工伤，还包括非因工负伤和疾病等导致的劳动能力丧失程度的评估，为安排就业、调整劳动关系等提供依据。例如，一个员工因长期劳累患上严重疾病，无法继续从事原工作，这时可以通过劳动能力鉴定来确定他丧失劳动能力的程度，进而为他安排合适的工作或调整劳动关系。

二、适用范围

1. 工伤鉴定：

   • 专门针对因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工。比如，上述提到的在工厂里因操作机器不慎受伤的工人。

2. 劳动鉴定：

   • 适用范围更广，包括因工负伤、非因工负伤以及疾病等导致的劳动能力丧失程度的评估。如上述提到的因长期劳累患上严重疾病的员工。

三、鉴定标准

1. 工伤鉴定：

   • 依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等国家标准进行评定。
   • 主要考虑工伤对职工身体造成的损害程度，如器官损伤、功能障碍等。比如，一个工人因工伤导致手指缺失，工伤鉴定会依据手指缺失的数量和位置等因素来评定伤残等级。

2. 劳动鉴定：

   • 同样依据相关国家标准进行评定，但可能涉及更广泛的健康因素。
   • 除了考虑身体损害程度外，还可能考虑疾病对劳动能力的影响等。比如，一个员工因疾病导致视力严重下降，劳动鉴定会综合考虑视力下降的程度、对工作的影响等因素来评定劳动能力丧失程度。

四、鉴定流程与机构

1. 工伤鉴定：

   • 通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定过程包括提交材料、医学检查、专家评审等环节。比如，工伤职工需要提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，然后接受医学检查，最后由专家根据检查结果和评定标准进行评审。

2. 劳动鉴定：

   • 可能由不同的机构进行，具体取决于当地的政策和规定。但一般也包括提交材料、医学检查、专家评审等环节。比如，非因工负伤或患病的员工需要提交医疗诊断证明、工作证明等材料，然后接受医学检查，最后由专家根据检查结果和评定标准进行评审。

五、结果应用

1. 工伤鉴定：

   • 结果主要用于确定职工的伤残等级，进而确定其应享受的工伤保险待遇。比如，根据伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

2. 劳动鉴定：

   • 结果可用于多种用途，如安排就业、调整劳动关系、确定退休条件等。比如，根据劳动能力丧失程度，可以为员工安排合适的工作岗位或调整劳动关系；对于达到退休条件的员工，可以根据劳动鉴定结果来确定其退休待遇。

总结：劳动鉴定和工伤鉴定在概念、目的、适用范围、鉴定标准、鉴定流程与机构以及结果应用等方面均存在显著差异。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的鉴定类型，并严格按照法律法规的规定进行申请和处理，以确保职工的合法权益得到有效维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。