请事假在一定条件下确实会影响年休假，具体取决于事假天数以及单位是否扣发工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、事假天数的影响

1. 事假20天以内（含20天，但单位扣发工资的情况除外）：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果职工请事假累计在20天以内，且单位扣发了工资，那么不影响其享受当年的年休假。这是因为事假期间职工没有提供劳动，单位扣发工资是合理的，且不影响职工享受其他法定假期的权利。

2. 事假超过20天且单位未扣发工资：

   • 如果职工请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为长时间的事假且不扣工资被视为一种特殊待遇，可能会影响职工享受其他法定假期的权利。

二、单位是否扣发工资的影响

1. 单位扣发工资：

   • 即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。这是因为单位扣发工资已经对职工的事假进行了相应的处理，不影响职工享受年休假的权利。

2. 单位未扣发工资：

   • 如前所述，如果单位未扣发工资，且事假天数超过20天，那么职工将不享受当年的年休假。

三、其他影响年休假的因素

除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也会影响职工享受年休假，例如：

• 职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，将不再享受年休假。
• 职工请病假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况下职工也可能不享受当年的年休假。

四、法律建议与规划

1. 合理规划假期：

   • 职工在请事假时，应充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。如果可能的话，尽量将事假安排在年休假之后，或者通过调整工作安排来减少事假天数。

2. 了解单位规章制度：

   • 职工应了解所在单位的规章制度，特别是关于年休假和事假的规定。不同单位可能有不同的规定，职工需要遵守并合理利用这些规定来维护自己的权益。

3. 及时沟通与协商：

   • 如果职工需要请较长的事假，建议及时与单位进行沟通与协商。单位可能会根据实际情况给予一定的理解和支持，例如调整工作安排、允许分期请事假等。

4. 维护自身权益：

   • 如果单位未经职工同意擅自以事假抵年休假，或者违反相关规定扣发工资等，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结来说，请事假是否影响年休假取决于事假天数以及单位是否扣发工资。职工在请事假时应合理规划假期、了解单位规章制度、及时沟通与协商，并在必要时维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。