用工合同到期后不续签是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 举例说明：假设小张在某公司工作了3年零4个月，其过去十二个月的平均工资为5000元。若合同到期后公司决定不续签，或公司提出续签但降低了劳动条件（如降薪），小张拒绝续签，则公司应支付给小张的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不愿续签
- 法律规定：若用人单位在劳动合同到期后提出续签，且维持或提高了原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境等），但劳动者出于自身原因（如职业规划、家庭因素等）不愿意续签，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 举例说明：假设小王的合同到期，公司提出在原有基础上提供更好的条件续签，但小王因个人原因（如计划出国留学）拒绝续签，则公司无需向小王支付经济补偿。
实际应用指导：
- 在面对用工合同到期不续签的问题时，劳动者和用人单位都应首先明确是谁不愿意续签合同，以及用人单位提供的劳动条件是否有变化。
- 劳动者应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的权益不受侵害。若认为用人单位降低了劳动条件或无故不续签，可以依法要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位在处理此类问题时，也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动合同续签事宜，避免不必要的法律纠纷。
总结：用工合同到期后不续签是否有补偿，取决于具体的情况和法律规定。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律知识，以便在遇到此类问题时能够做出正确的决策。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。