关于“上班24小时休24小时是否违反劳动法”的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，这种安排违反劳动法：因为连续24小时工作明显超出了法定的每日工作时间限制，且可能剥夺了劳动者的必要休息时间。
- 特殊情况下，可能不违反劳动法：如果这种安排符合特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），并且已经获得了劳动行政部门的批准，同时确保了劳动者的休息休假权利，那么可能不视为违法。但这种情况较为特殊，且需要严格满足法定条件。
详细分析如下：
一、一般法律规定与标准工时制
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身体健康和工作生活平衡的基本法律要求。在标准工时制下，上班24小时休24小时的安排明显超出了法定的每日工作时间限制，因此一般情况下是不合法的。
二、特殊工时制的考量
综合计算工时工作制：
- 此制度允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 如果“上班24小时休24小时”的安排被纳入综合计算周期，并且在该周期内总实际工作时间未超过法定标准工作时间，同时确保了劳动者的休息休假权利，那么可能不违反劳动法。但这种情况需要严格的计算和审批，且实践中较为少见。
不定时工作制：
- 不定时工作制适用于无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
- 即使适用不定时工作制，用人单位仍需确保劳动者的休息权利和身体健康。“上班24小时休24小时”的安排通常也不符合不定时工作制的合法要求，因为这可能意味着劳动者在连续24小时内都需要保持工作状态，无法得到充分的休息。
三、合法性的特殊情况
尽管上述分析表明该工作安排在一般情况下不合法，但也存在例外情况：
- 公共利益与应急救援：在电力供应、医疗卫生、公共交通等涉及公共利益的行业，遇到紧急抢修、突发公共卫生事件等特殊情况时，为了保障公共服务的连续性和应急救援的及时性，可能需要暂时采取此类工作时间安排。但这种安排应当是临时性的，并在事后给予劳动者相应的补休或补偿。
- 劳动行政部门批准：如果用人单位能够证明其生产经营具有特殊性，并且经过劳动行政部门的严格审批，获得了实行其他工作和休息办法的许可，那么在批准的范围内，这种工作时间安排可以被视为合法。但如前所述，这并不意味着可以无视劳动者的合法权益。
四、劳动者权益保护与法律救济途径
- 劳动者有权拒绝违法加班要求：如果劳动者认为“上班24小时休24小时”的安排违反了劳动法，有权拒绝用人单位的违法加班要求。
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，由其对用人单位进行监督检查并责令改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成或投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，“上班24小时休24小时”的工作安排在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的法律规定或经过特殊审批。用人单位应严格遵守国家关于工时制度和劳动者休息权益的法律规定，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。如果你或他人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。