关于上班时脑出血是否算工伤的问题，这主要取决于脑出血的发生是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况将被认定为工伤。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点，是一个关键的时间节点。

2. 因工作原因导致的脑出血：

   • 如果脑出血是由于工作时间和工作岗位上发生的事故伤害（如摔倒、撞击等外力因素）直接导致的，且能提供相应的证据（如医疗诊断证明、事故现场证人证言等），那么这种情况一般也可认定为工伤。这要求脑出血的发生与工作有直接的因果关系，而不仅仅是时间或空间上的关联。

3. 非工伤的情形：

   • 若脑出血并非由工作原因直接导致，而是由于员工自身疾病（如高血压、脑血管病等）突发引起的，并且没有外部事故伤害，那么这种情况通常不属于工伤范畴。此时，员工虽不能享受工伤待遇，但可享受基本的医疗保险待遇。这强调了工伤认定中事故与工作之间因果关系的重要性。

针对您可能关心的后续行动，以下是一些建议：

• 及时就医并保留证据：如果员工在上班期间突发脑出血，应首先确保得到及时的医疗救治，并保留好所有的医疗诊断证明和相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

• 向单位报告并申请工伤认定：在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 了解并维护自己的权益：员工应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，上班时脑出血是否算工伤需根据具体情况和法律规定来判断。在实际操作中，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见。 如果您或您的家人遇到此类情况，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。